تأخذك وساطة إلى عالم أفضل وأسهل

توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في المملكة العربية السعودية

أولًا: الخلفية التنظيمية

تسعى المملكة من خلال رؤية 2030 إلى تمكين جميع فئات المجتمع، ومنها الأشخاص ذوو الإعاقة، من المشاركة الكاملة في سوق العمل، مع توفير بيئة دامجة وعادلة.

⸻

ثانيًا: الأنظمة والدعم الحكومي

1. نظام العمل السعودي:

 • يُلزم المنشآت بعدم التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة.

 • يُحسب الموظف من ذوي الإعاقة بـ 4 موظفين سعوديين في نسبة التوطين، بشرط:

 • أن يكون مسجلاً في التأمينات.

 • يعمل عملًا فعليًا يناسب إعاقته.

2. شهادة مواءمة:

 • تصدرها وزارة الموارد البشرية للمنشآت التي تلتزم بتوظيف ودمج ذوي الإعاقة.

 • تعزز فرص المنشأة في المنافسة الحكومية.

3. التأهيل المهني والتوظيف:

 • توفر الوزارة برامج تدريب وتأهيل وظيفي بالتعاون مع مراكز متخصصة.

 • يشمل التدريب المهني، والمهارات الشخصية، والتقنية.

⸻

ثالثًا: الحوافز للمنشآت

 • احتساب الموظف بـ 4 في السعودة (نطاقات).

 • رفع تصنيف المنشأة في التقييم الحكومي.

 • إمكانية الحصول على شهادة “مواءمة”.

 • تحسين السمعة والمسؤولية الاجتماعية للمنشأة.

⸻

رابعًا: التحديات التي يواجهها ذوو الإعاقة

 • ضعف الوعي في بعض الجهات حول قدراتهم.

 • نقص المواءمة في بعض بيئات العمل.

 • قلة التدريب المتخصص في بعض المجالات.

 • التمييز غير المقصود في بعض إجراءات التوظيف.

⸻

خامسًا: التوصيات

 • تعزيز التدريب الموجّه للأشخاص ذوي الإعاقة.

 • توسيع برامج التوعية داخل الجهات.

 • تطوير آليات دعم بيئة العمل (مواءمة المداخل، دورات المياه، أدوات التواصل).

 • تكثيف الحملات الإعلامية التي تبرز قصص النجاح.